防暑降溫費(fèi)

按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。今年，本市防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月148.3元，比去年提高7.7元，4個月共計593.2元，可按月或一次性發(fā)放。

這個數(shù)字是怎么樣來的呢？天津機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2015年度的本市職工月平均工資是4944元，所以2016年防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：4944元*3%=148.3元。

防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi)，這是違法的。勞動法規(guī)定，防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。

高溫津貼

按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)了解，本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。2015年天津職工月平均工資為4944元，月計薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計算，今年的日高溫津貼為：4944(元)÷21.75(天)×12%=27.3元，比去年增加了1.3元。

需要提醒的是，高溫津貼是以工作環(huán)境為發(fā)放條件的勞動保護(hù)措施，與本市規(guī)定的職工普遍享受的福利項目防暑降溫費(fèi)不同，二者不能相互代替。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。

職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資。

此外，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

中班津貼和夜班津貼

凡企業(yè)三班、兩班和一班工作制二十二點(diǎn)或二十二點(diǎn)以后生產(chǎn)和工作至翌日早六點(diǎn)以后下班的職工，可以夜班津貼。夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)，按不低于10%的比例確定計發(fā)，計算時四舍五入保留到角。發(fā)放條件：①夜班工作必須滿七個半小時；②必須完成當(dāng)日的生產(chǎn)、工作計劃和任務(wù)。未達(dá)到以上條件者，不得發(fā)放夜班津貼。

企業(yè)工作制由十四點(diǎn)或十四點(diǎn)以后生產(chǎn)并工作至二十二點(diǎn)或二十二點(diǎn)以后下班的職工，可以享受中班津貼（不能同時享受夜班津貼）。中班津貼標(biāo)準(zhǔn)，以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)，按不低于5%的比例確定計發(fā)，計算時四舍五入保留到角。

今年，天津中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：4944÷21.75天×10%=22.7元。

中班津貼標(biāo)準(zhǔn)：4944÷21.75天×5%=11.4元。