要點(diǎn)如下：

2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為16%。

2016天津企業(yè)工資指導(dǎo)線情況：

一、根據(jù)企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為16%。

二、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局發(fā)布。

三、2016年工資指導(dǎo)線頒布后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等做好增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因。

四、實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。

五、市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)。

什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

先來(lái)看看15年的工資指導(dǎo)線：

與2015年相比，天津2016年工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線下降1%，上線下降2%，下線不變。

幫您算筆賬：月工資最高有望上漲751.52元

根據(jù)天津市政府發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2015年全市企業(yè)在崗職工平均工資56364元，月平均工資為4697元為基數(shù)。

按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線增長(zhǎng)上線16%來(lái)計(jì)算，今年全市在崗職工月平均工資最多有望增加751.52元，全年平均工資比去年最多有望增加9018.24元。

以平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線9%計(jì)算，今年全市企業(yè)在崗職工每月平均工資有望比去年增加422.73元，這就意味著年均工資有望增加4151.6元，平均月工資比去年有望增加到5072.76元。

以平均工資增長(zhǎng)下線3%計(jì)算，今年企業(yè)在崗職工月平均工資最少有望約增加140.91元，全年平均工資有望增加1690.92元。

多地2016年工資指導(dǎo)線出爐

北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。

今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

具體來(lái)看，山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%；山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為4%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。

2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高。

在基準(zhǔn)線方面，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。

在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。

在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

有多少企業(yè)會(huì)受工資指導(dǎo)線“指導(dǎo)”？

如何參照？北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。對(duì)于前兩年效益增長(zhǎng)較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

既為參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業(yè)會(huì)受工資指導(dǎo)線“指導(dǎo)”？對(duì)于發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的意義，北京市人社局的一位負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

雖然企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制約束力，但我們希望有更多企業(yè)能讀懂相關(guān)部門發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的初衷。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該建立健全合理的薪酬制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；根據(jù)實(shí)際情況推進(jìn)相關(guān)改革措施，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；在落實(shí)法律相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對(duì)企業(yè)的信任，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)作出解釋說(shuō)明。