本報訊（記者 張珊珊）從某招聘平臺獲悉，根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，如今在大多數(shù)國家，女性就業(yè)率在40%以上，而我國在2015年就已經(jīng)高達73%，職場女性已成為各行業(yè)不可或缺的一部分。“今年調(diào)查顯示，女性職場滿意度高于男性，且職場中的女性忠誠度也相對更高。”智聯(lián)招聘負責人說。
忠誠度
■對雇主滿意度是影響忠誠度的重要因素
■38%的女性未換過工作，男性僅為27%
■在目前就職企業(yè)工作5年以上的女性占20%，男性為10%
分析
“情感”是鏈接雇主和女性員工的重要紐帶，因此企業(yè)在雇主品牌建設過程中，應該洞悉女性特殊的職業(yè)發(fā)展訴求，培養(yǎng)女性員工成為雇主品牌傳播的重要力量，增強員工對集體的認同感和歸屬感。
理想雇主
■首要特征：尊重員工
■女性看重：與員工貢獻匹配的薪酬回報、積極健康的工作氛圍、合理的績效管理、舒適的工作環(huán)境
■男性看重：是否有機會提升個人核心能力、雇主是否具有良好發(fā)展前景、未來能否獲得良好收入
(城市快報)
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